ASEEM: Digitální platforma pro kvalifikovanou pracovní sílu založená na umělé inteligenci

Ve snaze zlepšit tok informací a překlenout mezeru mezi poptávkou a nabídkou na trhu kvalifikované pracovní síly dnes Ministerstvo pro rozvoj dovedností a podnikání (MSDE) spustilo mapování kvalifikovaných zaměstnavatelů Aatamanirbhar (ASEM)' portál, který pomůže kvalifikovaným lidem najít příležitosti k udržitelnému živobytí. Kromě náboru kvalifikované pracovní síly, která podněcuje konkurenceschopnost podniků a ekonomický růst, byla platforma založená na umělé inteligenci navržena tak, aby posílila jejich profesní dráhu tím, že jim pomůže na jejich cestách k získání dovedností relevantních pro daný obor a prozkoumání nových pracovních příležitostí, zejména po COVID. éra.

Představa o rychle se měnící povaze práce a jejím dopadu na pracovní sílu je zásadní pro restrukturalizaci kvalifikačního ekosystému s novým normálním usazováním po pandemii. Kromě identifikace velkých nedostatků v dovednostech v odvětvích a poskytnutí přehledu osvědčených postupů z celého světa, ASEM poskytne zaměstnavatelům platformu pro hodnocení dostupnosti kvalifikované pracovní síly a formulování jejich náborových plánů. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) se vztahuje na všechna data, trendy a analýzy, které popisují trh pracovní síly a mapují poptávku po kvalifikované pracovní síle k nabídce. Bude poskytovat podrobné informace v reálném čase tím, že identifikuje příslušné požadavky na kvalifikaci a vyhlídky na zaměstnání.

Při oznámení spuštění portálu ASEEM Dr. Mahendra Nath Pandey, ctihodný ministr rozvoje dovedností a podnikání, řekl:Portál ASEEM, vedený vizí ctihodného premiéra Shri Narendry Modiho o „Aatamanirbhar Bharat“ a jeho tvrzením o „Indii jako velmoci talentů“ na summitu Indie Global Week 2020, byl navržen tak, aby dal obrovský impuls našim vytrvalým úsilí o překlenutí mezery mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle napříč sektory, což přináší neomezené a nekonečné příležitosti pro mládež v zemi. Iniciativa si klade za cíl urychlit cestu Indie k zotavení mapováním kvalifikované pracovní síly a jejím propojením s relevantními možnostmi obživy v jejich místních komunitách, zejména v období po COVID. S rostoucím využíváním technologií a systémů elektronického řízení, které pomáhají zavádět procesy a inteligentní nástroje pro řízení programů rozvoje dovedností řízených poptávkou a založených na výsledcích, tato platforma zajistí, že dosáhneme úzké konvergence a koordinace napříč různými schématy a programy působícími v ekosystém dovedností. To také zajistí, že budeme monitorovat jakýkoli druh duplikace dat a dále přebudujeme prostředí odborného vzdělávání v zemi, abychom zajistili kvalifikaci, zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci v organizovanějším uspořádání.“

Shri AM Naik, předseda NSDC a předseda skupiny, Larsen & Toubro Limited, zdůraznil, jak ASEEM překlene mezeru mezi poptávkou a nabídkou na trhu kvalifikované pracovní síly:Migrující pracovní síla byla vážně zasažena socioekonomickým dopadem pandemie COVID. V současném kontextu převzala NSDC odpovědnost za mapování rozptýlené migrující populace po celé zemi a poskytování prostředků k obnově jejich živobytí přizpůsobením jejich dovedností dostupným pracovním příležitostem. Spuštění ASEEM je prvním krokem na této cestě. Jsem přesvědčen, že informace v reálném čase, které ASEEM poskytuje jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci, přidají hodnotu ekosystému práce a přispějí k budování důvěry mezi pracovní silou, která je nezbytná pro oživení ekonomiky.

ASEM https://smis.nsdcindia.org/, dostupná také jako APP, je vyvinuta a spravována National Skill Development Corporation (NSDC) ve spolupráci se společností Betterplace se sídlem v Bengaluru, která se specializuje na manažerské řízení zaměstnanců. Portál ASEEM se zaměřuje na podporu rozhodování a tvorby politik prostřednictvím trendů a analýz generovaných systém pro programové účely. ASEEM pomůže při poskytování analýzy dat v reálném čase NSDC a jejím sektorovým radám pro dovednosti o vzorcích poptávky a nabídky, včetně – požadavků odvětví, analýzy nedostatků dovedností, poptávky podle okresu/státu/klastru​​, klíčových dodavatelů pracovní síly, klíčových spotřebitelů​, migrační vzorce​ a několik potenciálních kariérních vyhlídek pro kandidáty.​ Portál se skládá ze tří IT založená rozhraní –

• Portál zaměstnavatele – registrace zaměstnavatele, agregace poptávky, výběr kandidátů ​
• Dashboard – přehledy, trendy, analýzy a mezery ve zvýraznění
• Žádost o kandidáta – Vytvořte a sledujte profil kandidáta, sdílejte návrh práce ​

ASEEM bude použit jako nástroj pro vytváření seznamů pro mapování kvalifikovaných pracovníků s dostupnými pracovními místy. Portál a aplikace budou obsahovat ustanovení pro registraci a nahrávání dat pro pracovníky napříč pracovními rolemi, sektory a geografickými oblastmi. Kvalifikovaní pracovníci mohou zaregistrovat své profily v aplikaci a mohou vyhledávat pracovní příležitosti ve svém okolí. Prostřednictvím ASEEM budou mít požadované podrobnosti na dosah i zaměstnavatelé, agentury a agregátoři pracovních míst, kteří hledají kvalifikovanou pracovní sílu v konkrétních odvětvích. Umožní také tvůrcům politik objektivnější pohled na různá odvětví.

***